中国インターンシップのシステム
中国インターンシップのシステムはどういうものなのでしょうか。
インターンシップはそもそも「実学を学ぶ」事と、正社員として就労する事の中間的な位置づけとなっています。
つまりは研修生として企業内部で働く事をいいます。
それではなぜ、このような中国インターンシップが必要なのでしょうか。
それは中国で現地雇用で働こうとした場合、ある程度の職務経験がないと好待遇で働くことができない。
それどころかチャンスさえないという事があります。
そのため中国インターンシップでインターン生として働いて、研修期間に職務経験を積むのです。
中国インターンシップでインターン生として働く事は、受け入れ企業での正社員としての東洋の可能性が広がるというメリットだけでなく、中国で働くチャンスへと広く繋がるというわけです。
中国インターンシップの受け入れ企業は、世界展開をしている外資系のホテルが中心ですが、その他にも中国進出中の日系企業や中国の大学、それに日本語学校などがあります。
外資系ホテルでの中国インターンシップ
外資系ホテルでの中国インターンシップが推進されている理由としては、2008年には北京オリンピックがありましたし、2010年の上海万博をにらんで外資系の大手のホテルチェーンが軒並み上海に進出しました。
そういった格の高いホテルほど、外国人や日本人客の宿泊が多いので、日本人のスタッフを必要としている場合が多いのです。
そのため中国インターンシップに力が入れられています。
中国インターンシップの研修期間は半年から一年間を基本とされています。
研修期間中は生活手当てと食事、住居の提供がある場合もあります。
このように安心してインターンシップに打ち込めるのが中国インターンシップの特徴だと言えると思います。
中国インターンシップでは特に職務経験が問われる事はありませんが、語学力はある程度は必要になってきます。
インターンシップと語学力
特に企業インターンとホテルインターンの中国インターンシップでは、いうまでもなく語学力が問われる事になります。
中国語の場合は中国語能力検定試験で6～7級程度、日常会話が可能なレベルが必要でしょう。
もしくはＴＯＥＩＣが550～600点。
こちらも日常会話程度の英語力になります。
応募の段階で中国語化英語の採用側からの電話インタビューによって適正が試されるという事もあるようです。
ただし北京や上海などの五つ星ホテルになると中国語と英語の両方ができる人材が求められるそうです。
これが中国インターンシップの特徴だと言えるでしょう。
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中国インターンシップガイドのおすすめ業者一覧はこちら。
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